Да се и у условима радних односа какви владају у Србији интереси запослених и власника могу усагласити до мере прихватљиве за обе стране, пример је и потписивање новог Колективног уговора у Типопластици – Горњи Милановац.
Током преговора који су трајали дуже од три месеца, након почетних, наизглед неусаглашивих предлога и захтева две стране, и веома тешких преговора, који су пре свега вођени у демократској атмосфери и аргументованој расправи, дошло се до споразума. Истине ради, треба поменути да је у појединим фазама преговора то изгледало немогуће, а у једном тренутку дошло чак и до тренутка када смо ми кренули у организацију штрајка, а послодавац запретио и са неколико отказа. На крају, ипак је онај најважнији- заједнички интерес и власника и синдиката, а то је свакако интерес да се не нарушава углед и пословање фирме од чије успешности сви зависимо, допринео уважавању реалности са обе стране и постизању договора.
Треба напоменути да је Типопластика приватно предузеће у скоро 100%-тном власништву господина Мирољуба Алексића, а знајући како се у таквим предузећима у Србији углавном понашају власници, свакако треба похвалити послодавце који у сваком сегменту пословања раде „на бело“ и спремни су на социјални дијалог са представницима запослених. Наравно, интереси власника су јасни, и са друге стране, ово је пример и да се са њима, кад су радници организовани у јак синдикат , јединствени и сложни, може договарати. Наравно, подразумева се да ми своје жеље морамо прилагодити условима, и у захтевима бити што реалнији. Свакако, бити и свесни да никада не можемо бити сасвим задовољни постигнутим.
Наш синдикат – Независни синдикат Типопластика – УСС Слога, је своје ставове у преговорима утврдио после јавне расправе и састанака са свим члановима синдиката, и на крају, успели смо да у Колективни уговор уткамо апсолутно све наше предлоге. Многа, већ постојећа права обезбеђена претходним КУ сада су проширена или увећана.У најкраћем:
– Распон зарада у Типопластици креће се у односу 1:3.5
– Износ свих накнада дефинисаних у ЗОР-у је увећан за 10 – 40%, а радницима који раде у четворобригадном систему целокупна зарада се увећава за још 15%
– За све производне раднике, као и оне који део радног времена проводе у погону и оне који имају више од 30 година радног стажа, послодавац је обавезан да обезбеди систематске прегледе једном годишње, а за раднике у производњи и на посебним условима рада (115 запослених) и седмодневни опоравак у бањама и на мору
– Послодава се обавезао на исплату регреса, стипендија за децу запослених која су на редовном школовању (у различитим износима за основну и средњу школу и факултет), накнаду за долазак и одлазак с посла за све запослене, помоћ за лечење радника и чланова породица (посебан фонд и комисија у којој су равноправно заступљени синдикати), накнаду за топли оброк итд…
– Повишен је коефицијент за исплату зарада за око 15% запослених у складу са предлогом нашег синдиката.
У Типоластици постоји традиција преговора за потписивања Колективног уговора од 1998. године, и скоро све наведено су ти Колективни уговори већ садржавали, а овом приликом су још увећани. Никада није било лако преговарати, нарочито када се има у виду да су сваки нови преговори вођени у све тежим условима пословања предузећа у Србији. При томе, знајући да преговарамо директно са власником, који сваким увећањем наших зарада и накнада лично трпи, у свом профиту, не можемо бити незадовољни. Наш преговарач не заступа неког фиктивног власника (типа –држава, општина, град…) већ се сва његова „давања“ директно одражавају на његов профит, и сматрам да треба похвалити власнике који редовно измирују све своје обавеуе према Држави и запосленима, и имају развијену свест да су задовољни радници један од његових приоритетних циљева, како би и сам био успешан и задовољан!
Владимир Радосављевић
Независни синдикат Типопластика- УСС Слога
председник