Ovih dana predstavnici užičkog Sindikata Sloga izašli su na ulicu, kraj štandova, kako bi kroz razgovor građanima približili svoju ideju alternativnog Zakona o radu. Kako navode, cilj je da novi model zakona bude iznet pred Skupštinu, posle formiranja nove vlasti.
Sloga Užice
-Želimo da radničku klasu u potpunosti zaštitimo od bahatosti i uvedemo instrumente za kontrolu poštovanja zakona. Reforma se odnosi i na Inspekciju rada, koja radi na staromodan način, bez ljudskih resursa i uslova za rad, smatra Vidović.
-Kada ljudi vide štand prvo pomisle da smo politička stranka, a to im nije privlačno. Kada shvate da nismo, postanu veoma zainteresovani, priča za Danas Vidović i izražava zabrinutost zbog mogućnosti da, kako kaže, čak i postojeća loša verzija Zakona o radu bude dodatno promenjena na štetu radnika.
-Imamo informaciju da može doći do primene azijatskog modela, jer je naše tržište preplavljeno Kinezima, Turcima, Vijetnamcima. To ne smemo dozvoliti, moramo imati instrumente za zaštitu prava radnika, ističe Vidović.
Vlade Ristanović (levo) i Glišo Vidović u razgovoru sa građanima
Ekonomista, Vlade Marković, koji je štandu prišao kako bi dobio više informacija, kaže da mu je aktuelni Zakon o radu dobro poznat i da primećuje više manjkavosti,
-Ljudi rade i preko 48 sati sedmično, a nikako ne bi smeli. Želimo da kod njih probudimo svest, da se založe za sebe. Mnogi ćute, plašeći se za egzistenciju, ali čujem da sada živimo u “zlatnom dobu”, što znači da nema razloga za strah, ističe ovaj sindikalac, zaposlen u užičkom “Bioktošu”.
Šta bi doneo novi Zakon o radu?
-Ugovor na određeno vreme može trajati najviše 12 meseci
-Trajanje probnog rada je najviše tri meseca
-Radnik angažovan preko agencija ostvaruje ista prava kao i uporedni radnik u stalnom radnom odnosu
-Minimalna zarada je izuzetak i to u iznosu mesečne potrošačke korpe
-Potpuno regulisanje ređih oblika radnog angažovanja
-Učešće zaposlenih u organima upravljanja
-Jasno definisano radno vreme
-Garantovanu jednakost zarada za iste poslove i jednakost zarada žena i muškaraca
-Znatno povišena uvećanja zarada, kako bi se poslodavci destimulisali da angažuju radnike van redovnog radnog vremena
-Minuli rad najmanje 0,5 odsto po godini radnog staža
-Još niz stavki koje podrazumevaju zaštitu prava radnika
Izvor: danas.rs, Ana Milošević, foto: Sloga Užice (fb)
…