Послодавцима у Црној Гори, уколико буде донет нови Закон о штрајку, на располагању ће бити такозвани “лоцк оут” којим с рада могу искључити запослене који не учествују у штрајку.
“Послодавац може искључити из процеса рада запослене који не учествују у штрајку (лоцк оут) ако је од почетка штрајка протекло најмање 30 дана. Број запослених искључених из процеса рада не може бити већи од једне трећине запослених који учествују у штрајку”, пише у Предлогу Закона о штрајку, о којем ће црногорски посланици расправљати на следећем заседању парламента.
Да ствар по раднике који не желе да штрајкују буде још гора, овим законским решењем је предвиђено и да се њима не исплаћују зараде за време “лоцк оут-а”, односно контраштрајка. С друге стране, доприноси из социјалног осигурања морају бити уплаћени за те раднике.
Овим законом прописани су и нивои и начини организовања штрајкова.
Тако штрајкови могу бити појединачни, грански и генерални (на државном нивоу), а према начину: штрајк упозорења (може трајати најдуже сат времена), ротирајући штрајк (део запослених прекида рад док их друга група запослених замењује), селективни штрајк (штрајк одређених организационих целина или пословних јединица) и штрајк солидарности (прекид рада у знак подршке запосленима који су већ у штрајку).
Извор: ekonomskevesti.com