Београд 6. фебруар 2015. — Систем исплате зарада регулисан је и унутрашњим актима и процедурама ФАП-а . Задња исплата зарада, као и претходне су рађене мимо њих. Набројаћемо активности нашег синдиката и захтеве који нису испоштовани у задње две године:
Ми смо јавно позвали све раднике ФАП-а на посао 12.08. 2013. по важећим решењима да раде. Окупило се сувише мало радника да бране своје право на рад, а председник и секретар синдиката ФАП СЛОГА су добили опомене пред отказ.
Захтеви синдиката ФАП СЛОГА су одувек били на страни оправданих захтева радника, пре свега оних који раде по четворобригадном систему, да им се омогући макар исплата топлог оброка.
Колективни уговор нисмо потписали између осталог и због тога што смо противници права директора да уводи плаћено одсуство преко законског максимума од 45 дана. Исто тако тражимо и да се испоштује законска одредба по којој радници треба да добију обрачун зараде месец за месец без обзира да ли су добили зараду за тај месец.
Без уважавања тих захтева ми колективни уговор нећемо потписати тј. он није валидан.
Примећено је да су појединим радницима истовремено одбијани кредити и преко банке и преко обрачуна зарада, што није смело да се деси. Исто тако има случајева да су радници долазили на посао, а да нису поентирани зато што нису попуњена упражњена радна места поентера, пословођа и шефова производње.
Основни узрок проблема у исплати зарада је у неспособности менаџмента да обезбеди посао, као и да поштује сопствене процедуре и правила. Увођењем неограниченог права на плаћено одсуство руши се деценијама грађен систем ФАП-а. Тражимо :
– Да се одмах исправе све грешке у поентирању радника и да се уплате дупло одбијени кредити радницима
– Да се спрече злоупотребе у погледу позивања радника који нису објективно потребни за рад
– Да се број плаћених дана ограничи на 45 годишње и да се то уведе у колективни уговор
– Да се радницима дају обрачуни зарада по закону одмах пошто се уради поентажа, да би постојала могућност рекламирања пре исплате. То такође увести у колективни уговор.
– Да се уведе доња и горња скала у месечној исплати по свим основама за све раднике. Доњи лимит мора бити минималац са топлим оброком, док горњи мора бити ограничен осећањем правде. Неприхватљиве су разлике да појединци добију преко 100000 динара, а неки ништа. Кад је држава ограничила горњу суму социјалног прогрма на 8000 евра , слично правило треба увести у ФАП-у. То треба да се односи и на сва примања на име чланства у Надзорним одборима које именује ФАП.
– Да се провери да ли су министарство привреде и министарство финансија сагласни са овим начином расподеле средстава
Уколико руководство не прихвати наше захтеве искористићемо све законске радње како би заштитили права радника ФАП-а.
У Прибоју 4. фебруара 2015. године
ОДБОР ЈЕДИНСТВЕНОГ СИНДИКАТА”ФАП СЛОГА”
Председник, Петар Петровић