Kompanija Džonson Elektrik u Nišu donela je odluku o smanjenju broja zaposlenih za oko 350 radnika. Ova odluka dolazi u trenutku kada svetska automobilska industrija prolazi kroz velike promene, uključujući pad potražnje, tehnološke inovacije i automatizaciju proizvodnje. Uslovi na tržištu doveli su do viškova radnika i u drugim sličnim kompanijama.
Ključni deo ovog procesa biće dobrovoljna faza, u okviru koje će se radnici samostalno prijavljivati za otpremnine, bez pritisaka i prisile. Ova odluka doneta je u dogovoru sa sindikatima, uključujući Udružene sindikate Srbije „Sloga“.
Predsednik „Sloge“, Željko Veselinović, izjavio je za Novu ekonomiju da je ovaj model izabran kako bi se izbeglo proglašavanje tehnološkog viška, što bi značilo niže otpremnine za radnike. Posle pregovora između lokalnog rukovodstva kompanije i centrale u inostranstvu, obezbeđena su sredstva za stimulativne otpremnine.
„Dali su predlog da se ljudi prijavljuju dobrovoljno. Nema pritisaka, pretnji i slično. Radnici sa do 18 meseci staža dobiće tri bruto plate, oni sa 18 do 36 meseci staža pet bruto plata, dok će svi sa više od tri godine rada u kompaniji dobiti šest bruto plata kao otpremninu. Oni koji su relativno skoro počeli da rade mogu da dobiju između dve i tri hiljade evra, što je, prema našem mišljenju, korektno“, rekao je Veselinović za Novu ekonomiju.
Ukoliko se ne prijavi dovoljan broj radnika, biće sprovedena druga faza, koja podrazumeva rešavanje tehnološkog viška. Sindikat „Sloga“ je u pregovorima sa kompanijom insistirao da se pri odlučivanju vodi računa o socijalnom i imovinskom statusu radnika, prioritetno štiteći samohrane roditelje, osobe sa zdravstvenim problemima i ekonomski ugrožene radnike.
Pored dogovora o otpremninama, Džonson Elektrik je kontaktirao druge fabrike u Nišu i okolini koje imaju potrebu za radnom snagom, kako bi zainteresovanim radnicima omogućio preporuke za nova zaposlenja.
„Do 10. marta biće organizovani otvoreni dani u fabrici, gde će radnici moći da se raspitaju o iznosima otpremnina, programu tehnološkog viška, kao i da dostave CV ukoliko žele da rade u nekoj drugoj kompaniji“, dodao je Veselinović.
On je ocenio da je ovaj proces primer korektne saradnje poslodavca i sindikata, pri čemu su interesi radnika uzeti u obzir.
„Iako situacija nije laka, pozitivno sam iznenađen. Ovakvi modeli mogu biti primer kako sindikati i poslodavci mogu zajednički da pronađu rešenja koja su pravedna za radnike“, zaključio je predsednik „Sloge“.
.