Извор: гминфо.рс, 12.12.2017.
gminfo.rs. [divider]Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова у петак, 30. новембра, Александар Чивовић, в.д. директора Дома здравља у Горњем Милановцу и представници удружених Синдиката „Слога“ потписали су Споразум о решењу колективног радног спора у милановачком Дому здравља.
Nikola Erić, (Sindikat Sloga), Dragana Miletić, Divna Simović Šiljaković i Predrag Đurić, foto:gminfo.rs
Предраг Ђурић, председник Удружених синдиката Слога, синдиката здравства и социјалне заштите истакао је да су се Ребубличкој агенцији за мирно решавање радних спорова обратили након сазнања да директор Дома здравља у Горњем Милановцу не примењује посебни колективни уговор за здравствене установе чији је оснивач Република, локална самоуправа и аутономна покрајина.
– Представници удружених синдиката Србије „Слога“ су се, након што нас је Др. Дивна Симовић Шиљковић обавестила да в.д. директора Дома здравља Александар Чивовић крши закон, јер не примењује посебан колективни уговор за здравствене установе чији је оснивач Република, локална самоуправа и аутономна покрајина, обратили Републичкој агенцији за мирно решавање радних спорова. Примедбе су се односиле на на услове рада синдиката, права синдикалних представника, као и права свих запослених у Дому здравља Горњи Милановац. Истакао бих да је већ након другог састанка спор окончан мирним путем, да су све примедбе синдикалних предствника прихваћене – рекао је Предраг Ђурић и додао да сматра да Александар Чивовић, који обавља функцију в. д. директора милановачког Дома здравља, није свесно кршио ове одредбе, јер су га оне сачекале кад је преузео функцију директора.
Poptisan Sporazum o rešenju kolektivnog radnog spora u milanovačkom Domu zdravlja, foto:gminfo.rs
Председница Синдикалне организације „Слога“ у Дому здравља Горњи Милановац Др. Дивна Симовић Шиљаковић истиче да су задовољни како је спор решен, али и да је ово тек почетак борбе за поштовање права запослених.
– Успели смо да поставимо синдикат на позицију коју треба да има у милановачком Дому здравља и да синдикални представници, као представници свих запослених, активно учествују у раду ове установе. С обзиром на то да је у току последњих месеци дошло до структурних промена у Дому здравља, јер су донети нови правилници о систематизацији, као и унутрашњој организацији, а без сагласности синдиката, ми смо били приморани да преко Агенције реагујемо и укажемо на неке неправилности у овим већ донешеним актима – рекла је Дивна Симовић Шиљаковић и додала да им сада остаје само да чекају и виде да ли ће в.д директора Дома здравља Александар Чивовић, то на шта смо указали изменама, и применити.
– Могу да кажем да нас посао у милановачком Дому здравља тек чека, ово је почетак. Видећемо шта ће се све променити и да ли ће ће в.д директора Дома здравља Александар Чивовић, то на шта смо указали изменама, и применити. Од 198 запослених, за сада је 60 њих у нашем синдикату, али чланство није услов да би синдикат некоме помогао – закључила је Дивна Симовић Шиљаковић.
Републичка агенција за мирно решавање радних спорова је основана 2004. године са циљем да брзо, ефикасно, професионално и потпуно бесплатно решава радне спорове који су настали између запослених и послодаваца.
Рок у коме се сваки спор решава, колективни или индивидуални је 30 дана, а искуства Агенције су, по речима Драгане Милетић, арбитра и миритеља Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, таква да је преко 90 одсто спорова решено позитивно, односно на начин који одговара и послодавцу и запосленима.
– Што се тиче Дома здравља у Горњем Милановцу у питању је био колективни спор, примена посебног колективног уговора за здравствене установе чији је оснивач Република, локална самоуправа и аутономна покрајина. Истакла бих да је спор решен у року од пет дана на обострано задовољство, и послодавца и синдиката. Проблеми који су се јављали у току примене су отклоњени, а споразум о решењу спора има снагу правоснажне коначне извршне судске одлуке. То је велика предност оваквог начина решевања радних спорова, као и то да се расправе Агенције одржавају у просторијама послодавца и нису временски ограничене -изјавила је Драгана Милетић и додала да сви запослени који имају неки проблем у вези радних односа и примене колективних уговора треба да се обрате Републичкој агенцији за мирно решавање радних спорова.
…