Поштовани,
приликом гостовања на ТВ ПРВА 28.04.2016. године говорили сте о јужнокорејској компанији ЈУРА и њеном пословању у Србији. Том приликом објашњавали сте своје виђење ситуације у вези са страним инвеститорима у Србији. Како смо ми синдикат који је у више наврата јавно износио тврдње да у поменутој компанији има много проблема и притужби радника на однос који послодавац према њима има, сматрамо да има повода да се и на овај начин јавно, а и Вама лично, обратимо.
Као представници радника свакако подржавамо сваки напор Владе Србије, и Вас лично, да у земљу привучете што више страних инвеститора. Сваки успех на том плану дочекујемо са радошћу. Борба за свако ново радно место у нашим условима је приоритет и свака новоотворена фабрика велики успех. У тим настојањима имате нашу апсолутну подршку.
Наша искуства са већином страних послодаваца су позитивна: радницима је омогућена редовна зарада, поштују се радно правни прописи и закони ове земље, а у већини је остварен социјални дијалог на завидном нивоу. У великом броју таквих предузећа делују и синдикати УСС Слога, у сасвим коректним односима са послодавцима. Наравно, увек има места за разговоре о унапређиванју положаја запослених, а пре свега о висини зарада, са којима никако не можемо бити задовољни у највећем броју ових предузећа.
На жалост, ЈУРА је сасвим другачији пример. О свим проблемима о којима нас запослени у овој компанији обавештавају, и свим лошим искуствима које су у њој доживели, спремни смо да Вас лично обавестимо у директном разговору или писано, директном поштом, поштујући Вашу препоруку да то не радимо јавно да не би негативно утицали на остале присутне, као и потенцијалне будуће стране послодавце и инвеститоре. То, разумљиво, никоме не иде у прилог.
ЈУРА је специфична по много чему, али овом приликом, јавно, указали бисмо на неколико питања о којима би требало да се информишете приликом посете пословодству те корпорације, коју сте најавили:
1. Како објашњавају немогућност оснивања и непостојање синдиката у ЈУРИ, имајући у виду да је то наше загарантовано Уставно и законско право? После формирања првог таквог синдиката, синдиката Слога у ЈУРИ у Рачи, чланови одбора синдиката су добили отказе. Инспекција рада ( не коју нас и ви упућујете) је донела решења о враћању на посао тих колегиница, али ЈУРА то (иначе извршно) решење није испоштовала. Како? На крају, и СУД је пресудио позитивно у корист неколико наших колегиница, али оне ни после тога нису више никада радиле у ЈУРИ. Напомињемо да се све ово дешавало пре вашег доласка на власт, али сматрамо згодном приликом да приликом посете ЈУРИ покушате да добијете, и надамо се нама пренесете, одговор на питање – како је могуће да компанија не поштује законе и законске органе државе у којој послује?
2. Законом је регулисано питање прослављања државних празника. Зашто га ЈУРА не поштује? Подсећамо да је и прошле године у јавност прича о ЈУРИ доспела после побуне радника због немогућности коришћења слободних дана за празнике.
3. Велики број радника ове компаније жалио се на појаву екцема по рукама и алергија, а знамо и за неколико случајева озбиљних оболевања радника. Изражавајући сумњу да се ради о последицама коришћења опасних хемикалија радници су захтевали да буду обавештени о томе које хемикалије се користе и какве ризике по здравње запослених оне подразумевају. Иако су на то по закону обавезни, од пословодства ЈУРЕ никада нисмо добили одговор на ово питање.
О многим осталим, далеко већим проблемима радника о којима, објаснили смо већ, нећемо јавно, желимо да вас обавестимо. Без обзира на заједничку жељу свих разумних људи у Србији да се повећа запошљавање и поправи наш привредни амбијент, има ствари које немају цену, као и оних које се ничим не могу оправдати. Неке од таквих се, према нашим сазнањима, дешавају и у ЈУРИ.
У сваком случају, оне су непримерене степену развоја производних односа, као и уопште људских права и односа у Србији данас, на почетку 21. века.
с поштовањем
Удружени синдикати Србије Слога
Жељко Веселиновић
председник
[divider]
Шта је казао Александар Вучић гостујући на ТВ Прва о ЈУРИ и односу према страним послодавцима…