Компаније из иностранства очекују од наших радника највиши ниво учинка, покорност и штедљивост, а заузврат нуде минималац
БЕОГРАД, 24. мај 2016. – „Курир“, Аутор: Дарија Солдат.[divider] Интелигенција и тимски рад, али и скромност, ненаметљивост, штедљивост и послушност неке су од главних особина које страни инвеститори захтевају од радника које запошљавају у Србији.
И док је страним газдама заједнички приоритет јефтина радна снага, остали услови рада у компанији зависе и од државе из које долазе, то јест њиховог менталитета, упозорава Жељко Веселиновић, председник Удружења синдиката Србије Слога.
– Најодговорније фирме у Србији долазе из Немачке, Шведске и Америке, у њима је однос према радницима професионалан, нема злостављања и малтретирања. Најпроблематичнији послодавци су из Кине и Италије, јер у кинеским влада азијски капитализам, у којем се радници третирају као робови, док је у италијанским веома тешко формирати синдикат – тврди Веселиновић.
Он подсећа да иностране фабрике које добијају државне субвенције из џепа грађана, а њихове плате не прелазе 26.000 динара месечно.
– Те фирме добијају државне субвенције, који иду и до 20.000 евра по радном месту, од чега послодавац може да финансира своје раднике наредних пет-шест година без додатних улагања, а радници добијају минималац – каже он.
Недавно је шведска компанија „Икеа“ објавила оглас за запошљавање у Србији.
– Најважније вредности „Икее“ су тимски рад и заједништво, да се сваком проблему приступа заједнички, затим скромност и снага воље. Не значи да човек треба да се држи по страни, али треба да буде скроман и да није наметљив и арогантан – каже регионални директор „Икее“ Владислав Лалић.
Директор корпоративних комуникација „Хемофарма“ Санда Савић истакла је раније да та компанија тражи, интелигентне и прилагодљиве раднике.
– Подразумева се одређени ниво потребног образовања. Не мора да буде баш та струка. Онда гледамо шта су остале вештине, али сви морају да буду интелигентни, брзи и прилагодљиви, али и тимски играчи – навела је Савићева.
[divider]
Екстрем из Лесковца
„ЈУРА“ ТРОШИ РАДНИКЕ КАО РОБУ
Најозлоглашенији страни послодавац у Србији је јужнокорејска „Јура“ у Лесковцу, чији радници тврде да их малтретирају, мобингују, па чак и да им је забрањено да у радно време иду више од два пута у тоалет. Званичне реакције инспекције рада нема, али синдикат Слога захтева да се у „Јури“ дозволи формирање синдиката.
– У „Јури“ раднике држе по три месеца на неплаћеној обуци, а онда их замене новим радником, коме раде исто. Кроз ту фирму, која има 5.000 запослених, прође 20.000 радника – тврди Жељко Веселиновић.[divider]
Опширније у Куриру…