Београд, 29.12.2016. године – Удружени синдикати Србије „Слога“ – Синдикат здравства и социјалне заштите, доказао је на суду да су отпуштања у здравственим установама спроведена у супротности са Законом о одређивању максималног броја запослених у јавном сектору и Посебним колективним уговором за здравствене установе чији је оснивач Република Србија, Аутономна покрајна и јединице локалне самоуправе.
Наиме, Министарство здравља је својим дописом бр. 112-01-11/2016-02, од 06.01.2016. године навело директоре здравствених установа да приликом доношења програма за решавање вишка запослених у здравству примене критеријуми које су дефинисани од стране такозваних репрезентативих, „послушних“ синдиката.
Тада је нашој колегиници Ани Витковић, синдикалном активисти „Слоге“ из Крагујевца која је имала радни однос на неодређено време у здравственој установи „Застава завод за здравствену заштиту Крагујевац“ уручен отказ Уговора о раду као технолошком вишку, а заправо се, верујемо, једино радило о одмазди због генералног става синдиката „Слога“ да се противи свакој врсти отпуштања под маском „рационализације“.
Овом приликом желимо да још једном упозоримо надлежне у здравственим установама широм Србије да поштују законе и да убудуће са много више пажње приступе њиховом тумачењу, како се не би поновиле грешке и непријатне ситуације, што смо доказали и на суду, у конкретном случају колегинице Ане Витковић поништењем њеног Решења отказа Уговора о раду.
Пресуду можете погледати овде /пресуда/
Информативна служба
…