Home » BLOG » MOJ RADNI DAN
MOJ RADNI DAN

MOJ RADNI DAN

Za “slogu.org.rs”  napisao: Dragan Janković

Sada razumem bes Francuza koji su svoje gospodare poslali na giljotinju tokom Francuske revolucije.

Već duže vreme sa napregnutom pažnjom pratim rasprave i sukobe vezane za predlog novog zakona o radu. Želeo bih da kao običan građanin, radnik, dam doprinos ovoj temi za koju smatram da je od značaja za mene kao pojedinca.

Radim osam godina kod istog poslodavca ili kako to danas vole da zovu „uglednog biznismena“ (većina tih „uglednih“ ne ume ovu reč ni da izgvori). Osam godina je dug period u kome nemam ni celih godinu dana radnog staža. Sada bi država trebala da se zapita šta je sa preostalih sedam koje provodim radeći na crno, trebalo bi da se zapita šta je sa njenim gubitkom u vidu poreza i doprinosa. Naravno, država je bitnija od pojedinca, iako sam do juče naivno verovao – država to su građani.

Danas kada sam zašao u treću deceniju života kada se izgledi za novi posao sve više smanjuju mene moj poslodavac ubeđuje kako ne treba da brinem za penziono i socijalno jer će se penzije ionako ukinuti. Naravno, ovo ga ne sprečava da uplaćuje sebe penziono i socijalno. Kako sam uspeo sedam godina provesti radeći na crnom? Pa to je barem lako. Iako stalno govorimo o borbi protiv korupcije ja nisam video nikada ni jednu inspekciju na mom radnom mestu. Svaka ionako završi sa mojim poslodavcem na nekom ručku na kome razmenjuju vizit karte različitih apoena. Firma u kojoj radim ima čak nekakav pravilnik o sistematizaciji radnih mesta u kome piše da za potrebe firme postoje jedanaest radnih mesta. Broj prijavljenih radnika ne prelazi ni pola ove cifre, a broj onih koji rade na crno viši je od famoznih 11.

Interesantne su kvalifikacije potrebne za rad u firmi. Potrebno je da budete visoko obrazovan kadar sa znanjem niza različitih veština i stranih jezika, ali da Vaš socijalni položaj bude što teži. Na osnovu Vašeg socijalnog položaja određuje se vaša radna sposobnost tj. koliko možete da trpite i koliko vam je posao zaista potreban. Tu je i obavezno pitanje o horoskopskom znaku. Moj poslodavac jako pazi na slaganje horoskopskih znakova, ima posebnu plaćenu „vidovitu“ službu samo za ova astrološka pitanja.

Dnevnica. Moj poslodavac kaže da smo svi u firmu pretplaćeni. U njegovom udruženju poslodavaca  kažu da su radnici lenji, bagra i da još žive u samoupravljanju. Ne znam šta je to samoupravljanje, nisam bio član sa crvenom knjižicom kao moj vrli šef. SKJ i druga Kardelja nema, ali zato imamo redovnu političku nastavu. Šef je i dalje ugledni član stranke. Redovno nas vrbuje i objašnjava zašto treba glasati za njegovu stranku. Koliko sam shvatio članstvo u stranci nosi određene privilegije koje su u srazmeri donacije koje on stranci daje.

Kada smo kod plate. Moj radni sat je 83,33 dinara, svaki prekovremeni sat je naravno neplaćen, svaki sat manje u radu se redovno odbija. Ja najviše volim one dane kada se spajaju smene i umesto 12 sati radimo 24. Tada dobijamo celu jednu dnevnicu bez odbitaka.  Moj poslodavac kaže da ne treba da se puno bunimo, kriza je, ljudi rade i za manje. Dupliranje smena je kod mog šefa ustvari vid nagrađivanja. To je ono što se ne plaća, a zasluži svaki pošten i vredan radnik. Slododan dan, godišnji odmor su takođe nagradne kategorije za koje ne dobijate nikakvu novčanu nadohnadu. Dovoljno je da uopšte radite i da imate godišnji odmor.

Nekada su kažu mi postojali nekakvi OUR-i, organizacije udruženog rada. Iako nas poslodavci ubeđuju da prestanemo da  živimo u prošlosti i da zaboravimo na samoupravljanje ipak u praksi mi radimo kao OUR, barem neka vrsta OUR-a. Na primer, obavezni smo da nosimo svoju opremu za rad od kuće. Svako od nas koristi lični laptop za obavljanje dela radnih obaveza. Ovo je još jedan bitan uslov za zapošljavanje, posedovanje ličnog laptopa. Higijena radnog mesta je za mog šefa od posebnog značaja. Zato radnici sami izdvajaju novac za higijenska sredstva – od krpe preko raznih hemijskih sredstava do običnog sapuna za ruke. Vreme je krize pa se korišćenje fiksnog telefona u poslovne svrhte izbegava, za to posedujemo  mobilni za komunikaciju unutar firme. Naravno, za ovaj posao koristimo isključivo lični mobilni telefon za koji ne dobijamo nadohnadu kada je u pitanju nadohnada za obavljene poslovne razgovore koji doguraju i do nekoliko hilljada dinara. Da, i posedovanje mobilnog telefona na kome stalno imate dovoljno kredita je jedan od uslova za zaposlenje. U praksi kao što vidite mi udružujemo sredstva i rad sa našim poslodavcem, pravi kardeljevski OUR.

Iskreno mene i ne interesuje preterano novi zakon o radu. Video sam kako se u praksi poštuje i sadašnji. U mom životu, kao i u životu mojih kolega koji drhte nad svojom egzistencijom on ništa neće promeniti. I dalje ćemo biti radnici na crnom sa smenama od 12-14 sati i satnicom od 83,33 dinara. I dalje ćemo iz svojih džepova donirati svog poslodavca. U suprotnom on sebi neće moći priuštiti još jedno letovanje ili zimovanje, četvrti auto i novo zatezanje face i tela. Sada razumem bes Francuza koji su svoje gospodare poslali na giljotinju tokom Francuske revolucije.

Dragan Janković

sloga.org.rs| 18/01/2014

 

UKRATKO - sloga

Udruženi sindikati Srbije „SLOGA“ su osnovani početkom 2008 godine od grupe sindikalnih aktivista nezadovoljnih radom postojećih sindikata.

2 comments

  1. Niko te ne tjera da radis za tog poslodavca. Ukoliko ti ne odgovara, ti daj otkaz. Najbolje je da ne trazis novi posao, nego da sam postanes poslodavac. Onda budi human poslodavac. Prijavi ih, daji im velike plate, itd.

  2. Položaj većine biće još gori ako se ljudima sugeriše da misle samo o sebi (ako ti ne odgovara ti daj otkaz, pređi u poslodavce..) To nije rešenje, to je upravo ono što odgovara sebičnim, pohlepnim, bezdušnim profiterima koji žive od eksploatacije tuđeg rada. S druge strane, u Srbiji je jedino lako biti tajkun i krimoš ali većina malih poslodavaca vrlo naporno radi da bi im neka zarada ostala kad namire sve državne haračlije. I zbog toga svi ovi problemi se ne mogu svoditi samo na lični nivo („uzmi ili ostavi“) jer Srbija ima sistemski problem a to se tiče svih nas.

Dopušten je jedan odgovor to Pedja Kraj Odgovora

Vaša e-adresa neće biti objavljena. Obavezna polja su označena *

*

Molimo Vas da pročitate sledeća pravila pre komentarisanja: Komentari koji sadrže uvrede, nepristojan govor, pretnje, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Nije dozvoljeno lažno predstavljanje, ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Molimo Vas da se u pisanju komentara pridržavate pravopisnih pravila. Komentare pisane isključivo velikim slovima nećemo objavljivati. Zadržavamo pravo izbora ili skraćivanja komentara koji će biti objavljeni. Mišljenja sadržana u komentarima ne predstavljaju stavove Udruženih sindikata Srbije Sloga.
Scroll To Top