Home » OBAVEŠTENjA » Ustavni sud: zaposleni u MUP nisu u istoj pravnoj situaciji kao zaposleni kod drugih poslodavaca
Ustavni sud: zaposleni u MUP nisu u istoj pravnoj situaciji kao zaposleni kod drugih poslodavaca

Ustavni sud: zaposleni u MUP nisu u istoj pravnoj situaciji kao zaposleni kod drugih poslodavaca

Beograd, 20.11.2017. – Malo Veće Ustavnog suda u sastavu sudija Bratislav Đokić, predsednik Veća i sudije dr Tijana Šurlan i mr Tomislav Stojković donesli su zaključak o odbacivanju više inicijativa za pokretanje postupka za ocenu ustavnosti odredaba Zakona o policiji iz čl. 154 , čl. 167, čl. 169, čl. 170, čl. 172, i čl. 189 Zakona o policiji.

U obrazloženju Zaključka Ustavno suda navodi se:

Ustavnom sudu podneto je više inicijativa za pokretanje postupka za ocenu „ustavnosti i zakonitosti“ odredaba člana 154. s gav 2, člana 167, člana 169. st. 2. i 4, člana 170. st. 4. i 5, člana 172. stav 1. tačka 2. i člana 189. stav 1. Zakona o policiji („Službeni glasnik RS“ broj 6/16).

U sprovedenom  postupku Ustavni sud je utvrdio da je osporenim odredbama Zakona o policiji („Službeni glasnik RS“ broj 6/16) propisano: da je neposredni rukovodilac dužan da obavesti policijskog službenika o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje 24 sata pre promene rasporeda radnog vremena (član 154. stav 2.); da se rad zaposlenih u Ministarstvu ocenjuje godišnje, u dva ciklusa sa jednom zaključnom ocenom; da su pozitivne ocene „dovoljan – 2“, „dobar – 3“, „ističe se – 4“ i „naročito se ističe – 5“, a negativna ocena je „nedovoljan – 1; da napredovanje iz člana 165. ovog zakona. može da se ostvari na osnovu trogodišnje prosečne ocene koja ne može biti niža od „ističe se – 4“; da merila i način ocenjivanja policijskih službenika i drugih zaposlenih u Ministarstvu propisuje Vlada (član 167.); da policijski službenici ne mogu biti članovi političkih stranaka, ne mogu se stranački organizovati, niti politički delovati u Minisgarstvu, da policijski službenici ne mogu u uniformi prisustvovati stranačkim i drugim političkim skupovima. izuzev ako su radno angažovani, da je postupanje suprotno odredbama st. 2. i 3. ovog člana osnov za pokretanje postupka za utvrđivanje disciplinske odgovornosti u smislu odredbi ovog zakona kojima se uređuje disciplinska odgovornost zaposlenih u Ministarstvu (član 169.); da rukovodilac organizacione jedinice, najkasnije deset dana pre početka štrajka određuje zaposlene koji su dužni da rade za vreme štrajka radi obezbeđivanja minimuma procesa rada, koji ne može biti manji od 60% zaposlenih, da se štrajk upozorenja najavljuje najkasnije pet dana pre početka štrajka, a štrajk se najavljuje dostavljanjem odluke o stupanju u štrajk, najkasnije 15 dana pre stupanja u štrajk (član 170. st. 4. i 5.); da pored slučajeva prestanka radnog odnosa po sili zakona utvrđenih drugim propisima, policijskom službeniku. odnosno ostalim zaposlenima, radni odnos u Ministarstvu prestaje kada se utvrdi da je prestao da ispunjava uslove za zasnivanje radnog odnosa predviđene članom 138. stav 1. tač. 1), 2), 4). 5) i 7) ovog zakona – danom utvrđenja ove činjenice (član 172. tačka 2); da zaposleni u Ministarstvu ima pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada u visini troškova samo na teritoriji opštine ili grada zaposlenja (član 189.). Zakonom je. takođe. propisano: da u radni odnos u Ministarstvo ne može da se primi lice protiv koga se vodi krivični postupak za krivična dela koja se gone po službenoj dužnosti (član 138. stav 1. tač. 1.).

 

OPŠIRNIJE NA SAJTU SINDIKATA POLICIJE SLOGA: SINDIKATPOLICIJE.NET

 

 

UKRATKO - sloga

sloga
Udruženi sindikati Srbije „SLOGA“ su osnovani početkom 2008 godine od grupe sindikalnih aktivista nezadovoljnih radom postojećih sindikata.

OSTAVITE KOMENTAR

Vaša e-adresa neće biti objavljena. Obavezna polja su označena *

*

Molimo Vas da pročitate sledeća pravila pre komentarisanja: Komentari koji sadrže uvrede, nepristojan govor, pretnje, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Nije dozvoljeno lažno predstavljanje, ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Molimo Vas da se u pisanju komentara pridržavate pravopisnih pravila. Komentare pisane isključivo velikim slovima nećemo objavljivati. Zadržavamo pravo izbora ili skraćivanja komentara koji će biti objavljeni. Mišljenja sadržana u komentarima ne predstavljaju stavove Udruženih sindikata Srbije Sloga.
Scroll To Top